Nous voulons nous doter d’un effectif stable, performant et capable de contribuer à la réalisation de notre mandat. Il nous faut pour cela attirer et recruter des éléments très talentueux, les intégrer efficacement, mettre en place des capacités organisationnelles et individuelles, accroître le rendement et l’efficacité de l’organisme, et offrir des solutions et des systèmes de ressources humaines évolutifs, efficients et efficaces.

Le service des ressources humaines comprend plusieurs groupes d’experts :

• Équipes des associés en ressources humaines. Ces équipes de spécialistes des RH, dont chacune a à sa tête un directeur, fournissent des conseils dans divers domaines, comme l’aménagement et le développement organisationnels, la gestion du rendement, l’établissement d’objectifs, la rémunération, la formation ou l’encadrement et le perfectionnement.
• Équipe de recrutement à l’échelle mondiale. Cette équipe recherche, attire et embauche des talents mondiaux capables de hautes performances pour l’ensemble des postes de l’organisme et ses trois bureaux, et s’associe aux universités afin d’intégrer près de 100 stagiaires par an. Ce groupe s’occupe également de l’immigration et des réinstallations à l’échelle mondiale.
• Développement organisationnel et communications avec les employés. Cette équipe se charge de l’ensemble du développement organisationnel, à savoir l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, le perfectionnement professionnel, la gestion du rendement, la planification de la relève et les communications avec le personnel.
• Rémunération et avantages sociaux. Cette équipe s’occupe des programmes de rémunération et d’avantages sociaux ainsi que de la paie pour nos trois bureaux.
• Systèmes RH et processus. Cette équipe assure la planification des processus des RH ainsi que l’élaboration, la mise en place et la maintenance des systèmes des RH. Elle compile également des données sur les ressources humaines pour l’organisme et en présente le compte rendu.

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